ÇEREZ UYARISI

Web sitesi, sayfalarımızın okunmalarını isimsiz temelde analiz etmek, sizlere daha okunabilir içerik oluşturmak, reklamları sizin ilgi alanlarınıza göre özelleştirmek amacı ile üçüncü taraf tedarikçilerin Çerezlerinin yanı sıra kendi Çerezlerini de kullanmaktadır. Gizlilik Politikamızda daha fazla bilgi bulunmaktadır. Bu web sitesini aktif şekilde kullanmaya devam etmekle Çerezler kullanmamızı kabul etmiş olursunuz.

Çalışan Anneler Esnek Çalışma Talep Ediyor

Çalışan Anneler Esnek Çalışma Talep Ediyor
Kutsal KURUHAN
Haber Editörü
Paylaş:
4 Ağustos 2014 15:22

Regus'un araştırmasının sonucuna göre çalışan anneler esnek çalışma talep ediyorlar.

Esnek çalışma alanlar sağlayıcısı Regus'un yaptığı araştırmaya göre Türkiye'de şirket ve kurumların %82'si doğum izninin bitmesiyle işe geri dönen kadınların işe geri alınmaması takdirinde şirketler büyük bir fırsatı kaçırıyor. Neden mi? Türkiye'deki şirketlerin %64'ü çalışan kadınların şirkete değer kattığını ve uzmanlık getirdiğini ortaya koyuyor. Araştırma bu sebeple doğum izni biten kadınların işe geri alınmaması şirketlerin değerlerini kaybettiğini söylüyor. 

Regus'un araştırmasının diğer sonuçları ise şöyle: 

  • Çalışan annelerin %4'ü iş seyahati yerine video-konferans sistemini kullanmanın çalışan annelere yardımcı olacağı düşüncesi 

  • %54'ü ise eve yakın çalışmanın yüksek derece de teşvik olduğunun altının çizilmesi 

  • Yine %54'ü ise işe geri dönen annelerin uzaktan çalışma (freelance) isteklerinin arttığı doğrultusunda 

Daha Fazla Kadın Daha Fazla Kar

Regus Türkiye Ülk Müdürü Erim Denel araştırmanın sonuçlarını şu şekilde yorumluyor: "Kadınların ekonomiye katılmamasının, bazı ülkelerde kişi başı GSYİH’nin yüzde 27’si kadar bir maliyete sebep olduğunu ve yönetimde daha fazla kadın olan şirketlerin daha fazla kar elde ettiğini ortaya koyan raporlar var. Şirketlerin çalışma politikalarını çalışan annelere göre uyarlamasının gerekliliği artık herkes tarafından bilinen bir gerçek. Şirketler çalışan annelere değer vermekte tereddüt etmiyor, ancak doğum izninden dönen kadın çalışanlar, profesyonel ve kişisel görevlerini aynı anda idare etmenin imkansız olmasa bile oldukça zorlayıcı olduğunu fark ediyor. Bu sebeple her geçen gün daha fazla sayıda anne, şirketlerden esnek çalışma talep ediyor. Esnek saatler, eve daha yakın lokasyonlarda çalışma imkanı veya iş seyahati yerine video konferans seçeneği sunulması gibi teşvikler, çalışan annelerin istihdama yeniden kazandırılmasında ve çalışma alanlarını geleceğe taşınmasında büyük önem taşıyor." 

Hamilelikte Pilates Yapmak Ne Gibi Yarar Sağlar?


Bu içeriğe tepki ver!

  • Alkış

  • Bayıldım

  • Komik

  • Düşünceli

  • Korktum

  • Kızdım

  • Kötü